Chức vụ ảo

8
5309

Bạn làm nghề gì?

Không phải là tên chức vụ, mà là công việc thực sự ấy. Bạn làm những việc gì khi đi làm? Công việc của bạn khó khăn chỗ nào, quan trọng ở đâu, và bạn tạo ra được những sự thay đổi nào cho công ty, cho khách hàng và cho xã hội? Công việc thực sự của bạn là gì, và tại sao bạn lại bỏ thời gian sống của mình ra làm điều đó?

“Việc của tôi là biến người đi ngang qua cửa hàng thành khách hàng.”

“Việc của tôi là khiến sếp tôi tự tin hơn.”

“Việc của tôi là chốt đơn hàng.”

Còn nếu việc của bạn chỉ đơn giản là đến công ty ngồi đủ 8 tiếng đồng hồ rồi về, thì đã đến lúc đặt câu hỏi cho cái công việc ấy rồi đấy.

Lời bình: Những chức vụ, danh hiệu dần dần bị dùng quá đà và che phủ đi bản chất thực sự của công việc. Một anh chàng Sales Manager đôi khi lại chẳng cần quản lí bán hàng mà chỉ cần ngồi cho đủ ghế. Một anh Marketing Director đôi khi lại chỉ làm nhiệm vụ chở hàng đến bỏ cho các đại lí. Và một anh CEO đôi khi lại chỉ ngồi đó cho có mà thôi.

Hãy dừng lại và bóc tách nhiệm vụ thật sự của công việc ta đang làm (hoặc nếu ta là chủ thì hãy bóc tách nhiệm vụ của những người dưới quyền mình), xem bản chất của công việc là gì. Những sự ảo tưởng về công việc chính là một trong những nguyên nhân trọng yếu nhất của sự lãng phí, từ lãng phí thời gian sống của nhân viên cho đến lãng phí nguồn lực của tổ chức.

Vậy thì, khoan khoan hãy đặt ra chức vụ vội, khoan khoan hãy chộp lấy cái ghế vội, cho dù ghế ấy là ghế Director hay CEO. Đôi khi thứ ta nhận được chỉ là thứ làm mất thời gian mà thôi.

8 COMMENTS

  1. Nghề nghiệp của em là tạo động lực giúp gia đình và xã hội làm việc cật lực hơn nữa để nuôi em.

  2. Nếu
    có đi phỏng vấn cho một vị trí, các bạn cứ mạnh dạn hỏi lại người phỏng
    vấn cung cấp cho mình bản mô tả chi tiết vị trí đó. (Trong thông báo
    tuyển dụng, họ hoặc ghi vắn tắt, hoặc gạch đầu dòng lê thê). Người tuyển
    dụng và công ty tuyển nếu có chất lượng, họ sẽ đánh giá cao ứng viên
    biết đặt câu hỏi kiểu này. Còn ai khó chịu với đòi hỏi này… thì em
    cũng đừng vào đó cho phí thời gian đời mình.

      • Ý của em là khi phỏng vấn thì họ trả lời đúng điều em hỏi. Nhưng khi nhận
        vào làm lại giao việc không đúng với lời hứa… Tình trạng này rất phổ
        biến ở nhiều công ty VN: muốn người giỏi nhưng lại không có công việc
        phù hợp… Giống như mua dao mổ trâu về cắt tiết gà… Sinh viên cũng
        khổ vì các kiểu này… Mà thôi! người ta đãi cát tìm vàng… Còn như tụi
        em thì cũng phải chọn mặt gửi vàng.. Cô lên!

        • He he, nói chung có mentor thì lên mới nhanh. Không có, bơi bơi lâu lên skills . Thôi trong khi gặp duyên với mentor thì em ngồi tự xử vậy…

    • NTD thì sẽ nghĩ là bạn chẳng hề tôn trọng họ mà đọc yêu cầu công việc cũng như chẳng hề biết gì về việc mình đang ứng tuyển. Bạn đi xin việc là việc nằm trong khả năng nhân biết của bạn mà lại đi hỏi ngược lại NTD thì chẳng khác nào tự tay hất nước vào mặt mình cả. Đảm bảo đấy.

      • 😀 Chị Ngọc làm nghề tuyển dụng một thời gian dài, nên mình nghĩ góc nhìn của chị cũng đáng để xem xét.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.