Em có sáng tạo không?

34
2419

Hôm nọ, Tuki đi initial interview với HR trong chương trình tuyển quản trị viên tập sự của công ty nọ.

– Em có sáng tạo không?

– Anh định nghĩa sáng tạo là sao?

– Là nghĩ ra cái khác biệt không ai nghĩ tới.

– Theo em sáng tạo là nghĩ ra cái làm nâng cao hiệu quả công việc với cùng điều kiện nguồn lực. Nếu thế thì em sáng tạo, còn chỉ nghĩ cái khác người thôi mà không quan tâm liệu nó có làm tăng hiệu quả công việc hay không thì em cũng không quan tâm là em có sáng tạo hay không nữa.

Thế là anh ấy lúi húi ghi vào cái tờ CV của mình: “Không sáng tạo”.

Rồi xong. Rớt.

SHARE
Previous articleMột giữx txt cx
Next articlePhỏng vấn tiếng Anh
Là thành viên VIP của một tầng lớp rất được xã hội quan tâm (tầng lớp thất nghiệp), anh đã có kinh nghiệm thất nghiệp chuyên nghiệp 4 năm ròng. Trong mấy năm rảnh rỗi, anh đã viết 6 quyển sách, dịch 12 quyển sách để giúp mọi người thất nghiệp hiệu quả hơn.

34 COMMENTS

  1. a vừa sáng tạo ra câu trả lời sáng tạo không tăng hiệu quả đậu vòng pv, quả thật là không sáng tạo

  2. câu trả lời sáng tạo ở cách tạo ra cách rớt một cách sáng tạo về một câu hỏi sáng tạo

    • Không đồng ý là việc của Jin Perla . Còn việc chấm đậu rớt người khác lo rồi.
      Sau đó còn hỏi: “Em không sáng tạo rồi khi họp làm sao có ý kiến?”

      • z
        chứ cái này ko phải là ý kiến nữa hả, đại ca nào mà nhảm quá z :)) “-
        Anh định nghĩa sáng tạo là sao?” – “- Theo em sáng tạo là nghĩ ra cái
        làm nâng cao hiệu quả công việc với cùng điều kiện nguồn lực. Nếu thế
        thì em sáng tạo, còn chỉ nghĩ cái khác người thôi mà không quan tâm liệu
        nó có làm tăng hiệu quả công việc hay không thì em cũng không quan tâm
        là em có sáng tạo hay không nữa.”

    • À sau đó anh có giải thích lại là không phải là anh cực đoan về việc nghĩ
      ra cái mới, nhưng anh đặt nặng hiệu quả công việc cao hơn. Sau đó anh
      kia hỏi: “Vậy nếu không sáng tạo mà em apply vào marketing thì làm sao
      bằng các bạn khác được?”. Mình lại giải thích một lần nữa, vụ hiệu quả
      công việc quan trọng hơn. Sau đó hình ổng chán hay sao đó, bảo có hỏi gì
      không, xong rồi anh đi về .

  3. 1/ Quan trọng chú phải biết nhìn người để mà trả lời. Theo câu chuyện này thì quan điểm của tôi với anh hỏi sẽ trả lời đơn giản là. Em có sáng tạo ko? Có! ==> cái này ko nói về vấn đề sáng tạo hay ko sáng tạo mà là vấn đề cảm nhận về đối phương. Chỉ nên trình bày vấn đề với người có năng lực hiểu biết vấn đề đó, nếu ko thì cứ vẽ ra cho họ 1 bức tranh đẹp.
    2/ Mục tiêu cuối cùng khi đi phỏng vấn là đề đậu. Đậu để cống hiến cho cty, tổ chức và để đuổi bớt những thằng ngu trong lúc tuyển dụng mình. Chú cố sáng tạo trước mặt 1 thằng ko hiểu gì về sáng tạo để nó đánh rớt chú thì đang là cố mục tiêu trước mắt mà đánh mất mục tiêu dài hạn.

    • :'( Ờ hoàn toàn đồng ý với chú. Bài học lớn, như đã nói ở mấy comment dưới, là “Biết người biết ta”.

      Bịnh này bị hoài nhưng chưa sửa được chú ạ.

  4. “Tuki de Luti hiện đang theo học chương trình thạc sĩ MBUS tại ISB, thuộc trường Đại học Kinh tế TPHCM, có hứng thú trong việc nghiên cứu Quản trị Chiến lược. Là thành viên VIP của một tầng lớp rất được xã hội quan tâm (tầng lớp thất nghiệp), anh đã có kinh nghiệm thất nghiệp chuyên nghiệp 1 năm ròng, đóng góp rất nhiều học thuyết về vai trò của tầng lớp thất nghiệp trong xã hội.”

    Nếu hài hước nói rằng mình thất nghiệp vì là chuyên viên cao cấp hay freelancer gì đó thì không sao. Người viết, người truyền cảm hứng hay xa hơn là lãnh đạo thì người ta nghe anh vì anh là ai đã chứ.

    • 😀 Mình là thất nghiệp thì mình ghi thất nghiệp thôi bạn, ghi thêm là chuyên viên cao cấp hay freelancer làm gì (vì nó có đúng đâu).

      Mình hiểu là vị trí, tầm vóc của người viết ảnh hưởng nhiều đến việc bài viết có đáng tin tưởng hay không, nhưng thực sự mình cũng chả là ai cả và tạm hài lòng với vị trí đó. Mặt khác, mình vẫn luôn nghĩ rằng nội dung quan trọng hơn người viết.

      Trong hiện tại bạn cứ xem như những bài viết của mình là để bạn đọc và giải stress vào cuối ngày đi làm cũng được, không sao cả :D.

  5. “- Em có sáng tạo không?
    – Anh định nghĩa sáng tạo là sao?”

    Tới đây đánh rớt được rồi ^_^

  6. Lại vấn đề kỹ năng mềm hả em? Câu hỏi của em có giá trị đấy nhưng lên hỏi theo kiểu: quan điểm cá nhân của anh về sáng tạo? Còn khi hỏi định nghĩa là em phải chấp nhận nó như một khái niệm khoa học và muốn đậu thì em phải theo nó. Với chắc cái này em gặp ông đề cao giá trị cá nhân rồi. Rớt vì em dám phủ nhận giá trị tư duy của người đi trước (ma cũ của công ty). Còn với quan điểm cá nhân của anh thì anh đồng tình với cách tư duy của em.
    Ngoài ra với dân marketing thì tốt nhất là nói chuyện hài hước tý xíu. Vd với trường hợp này thì em có thể nói theo quan điểm cá nhân của em là …nhưng nói thật là em cũng hay điên lắm.

    • ^^ Thực ra là mấy câu hỏi đáp là em rút gọn bớt còn ý chính thôi anh.
      À với lại đây là phỏng vấn initial interview với HR, em apply marketing nhưng bộ phận sales phỏng vấn, nên :v lệch tủ.

  7. Theo như cách lý luận của bạn:

    Công việc của bạn đang cần làm là qua vòng phỏng vấn đề có được vị trí
    công việc. Bằng nguồn lực chất xám của mình bạn chọn cách khác những
    người có cùng trình độ là hỏi vặn lại người phỏng vấn bạn để tạo ấn
    tượng và sự
    khác biệt nhằm tăng hiệu quả của công việc mà trực tiếp ở đây là chứng
    minh mình có sự sáng tạo. Mặc dù vậy tác động của nó lên người phỏng vấn
    không đạt được hiệu quả như bạn mong muốn và người ta thấy việc bạn làm
    không “tăng được hiệu quả công việc” nên ghi vào là “Không sáng tạo”
    cũng có logic của người ta mà =)))

LEAVE A REPLY

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.